Teamtraject
‘Teamontwikkeling met DISC & Drijfveren’
Draait jouw team als een geoliede machine?
Iedereen werkt graag in een fijne sfeer met leuke collega’s. Samen resultaten bereiken op een prettige manier, daar worden we allemaal blij van. En toch is er in veel teams regelmatig gedoe. Al die karakters bij elkaar, dat zorgt geregeld voor discussie, onbegrip en achterblijvende resultaten. Als leidinggevende kun je daar op enig moment een frisse blik en begeleiding van buitenaf bij gebruiken.
Wanneer is het zinvol om te investeren in teamontwikkeling?
De groep hangt als los zand aan elkaar.
De aanwezige potentie wordt onvoldoende benut
De communicatie binnen het team verloopt moeizaam en ineffectief.
Echte verandering komt maar moeizaam tot stand.
Het team wil of moet naar een volgend level bewegen.
Een succesvol, optimaal presterend team ontstaat niet per toeval… Dat is een combinatie van leiderschap, passie, mindset en vaardigheden.
Hiermee creëer jij een team waarin het prettig werken is voor iedereen
Ieder mens verschilt en vertoont ander gedrag. Het is prachtig dat we allemaal anders en dus uniek zijn. Maar daardoor ontstaat ook vaak wrijving. Jezelf continu aanpassen of verwachten dat de ander verandert, is niet de oplossing. Inzicht in elkaars gedragsstijlen en drijfveren is dat wel. Het DISC-model geeft op eenvoudige wijze inzicht in de verschillende gedragsstijlen van jezelf en de ander.
DISC in combinatie met drijfveren is ondersteunend in het krijgen van wederzijds begrip in jouw team. Het geeft de opening tot het aangaan van het eerlijke gesprek met elkaar.
Wat levert het werken met DISC & Drijfveren jou op?
Jouw medewerkers leren nog beter te communiceren met anderen zoals klanten, collega's, etc.
Jouw teamleden spelen beter in op de gedragsstijl van de ander, waardoor de communicatie prettiger en effectiever verloopt.
Jouw medewerkers hebben veel meer begrip voor anderen die verder van hun af staan.
Er wordt in jouw team open en eerlijk over gemaakte fouten gesproken
Medewerkers durven zich kwetsbaar op te stellen en zijn eerlijk over hun gedrag en gevoel.
Er is een sfeer van saamhorigheid en begrip in jouw team.
Hoe ziet het traject eruit?
Intakesessie met jou als leider (Week 1):
- Huidige en gewenste situatie: We bespreken hoe jouw team op dit moment functioneert en wat jij graag anders wilt.
- Rollen en opzet programma: We nemen alle details van het programma door en stemmen ook goed af welke rol jij als leider in dit programma hebt.
Intake deelnemers:
- Invullen individuele vragenlijst (Week 1)
- Individuele gesprekken van 1,5 uur per persoon n.a.v. uitslag van de vragenlijst (Week 2 en 3).
Teamdagen:
- Dag 1 (week 4): inzicht in elkaars gedrag en drijfveren
- Dag 2 (week 6): verdiepen en koppelen aan gesteld doel en gewenste situatie.
Individuele Coaching voor jou als leider (tussendoor)
Contact:
Onbeperkt mailcontact tussen de sessies door voor al jouw vragen.
Borging:
Borgingsperiode van 6 weken waarin je per mail nog al je vragen kunt stellen.
Vitaal Team
Na dit traject:
Is jouw team een geoliede machine
Is er een sfeer van saamhorigheid en begrip in jouw team
Hebben jullie een gezamenlijk doel waarin iedereen een eigen rol en aandeel heeft die past bij de persoon
Het traject ‘Teamontwikkeling met DISC & Drijfveren’ brengt jou en jouw team plezier en positieve energie in het samen werken naar resultaten die er toe doen.
Ben je benieuwd welke impact dit traject voor jouw team kan hebben?
Plan dan een 30 minuten inspiratiesessie in. Je krijgt meteen 2 gouden tips om de eerste stappen te zetten.
De deelnemers die wij tot nu toe hebben begeleid, zijn erg enthousiast.
Sinds de zomer van 2022 verzorgt Angelique regelmatig trainingen voor ons. Onze ervaring tot dusver: werken met Angelique is een feestje. Ze communiceert helder, is betrouwbaar en punctueel. Daarnaast is ze inhoudelijk sterk en weet ze die kennis door te vertalen naar praktische trainingen die écht resultaat opleveren. Kortom: wij zijn blij met haar!
Samen met Angelique hebben wij voor een middelgroot transportbedrijf een tweetal trainingsdagen verzorgd in het kader van een programma voor het vergroten van Duurzaam en Weerbaarheid en meer specifiek op de gebieden van communicatie en inspirerend leiderschap. Angelique heeft een ontwapenende persoonlijkheid en weet een groep heel natuurlijk mee te krijgen en te motiveren. De evaluaties waren zeer positief en het zal zeker niet onze laatste samenwerking zijn.
Vitaal Team
Wat is de investering voor dit traject?
De investering voor het Traject ‘Teamontwikkeling met DISC & Drijfveren’ is afhankelijk van de grootte van jouw team. Ook is het mogelijk om met meerdere leidinggevenden en teams tegelijk deel te nemen aan dit programma. Ook dat is van invloed op de investering. Neem contact op voor meer informatie, dan krijg je een helder inzicht in de investering voor jouw specifieke situatie.
Het traject is altijd inclusief:
Intakegesprek met jou als leider.
Uitgebreide intake met alle deelnemers incl. rapport en individuele bespreking.
Teamanalyse incl. rapport.
Twee teamdagen.
Coaching voor jou als leider.
Onbeperkt mailcontact tussen de sessies door voor al jouw vragen.
Borgingsperiode van 6 weken na afloop van het programma.
Ik heb al meerdere coachtrajecten gevolgd. Wat maakt dit traject anders?
Doordat we starten met een uitgebreide intake, wordt meteen heel helder waar jouw (team)uitdagingen liggen. We gaan echt aan de slag met jouw specifieke thema’s die op dit moment spelen in jouw werk en jouw team. En we laten je niet los na de teamsessie(s). Je krijgt extra ondersteuning als leider in de periode daarna.
Waarom duurt het traject 6 weken? Kan ik niet alleen een workshop of een losse coachsessie doen?
Met één workshop of coachsessie creëer je geen cultuur van openheid en begrip. Met dit totale programma leg je een stevig fundament dat ervoor zorgt dat jij met jouw team echt duurzaam ontwikkeld. Duurzame verandering kost tijd. Uit de praktijk blijkt dat een periode van 6 weken goed werkt om van oud gedrag naar nieuw gedraag te gaan.
Kan ik gebruik maken van mijn ontwikkelbudget (van mijn werkgever) voor dit traject?
Voor de leiders die ik tot nu toe heb begeleid, was dit zeker mogelijk. In overleg stellen we samen de juiste tekst op zodat jij succesvol een aanvraag kunt indienen.
