Resultaatgericht Coachen
- Datum: op aanvraag
- Duur: 2 dagdelen, 1 week ertussen
- Locatie: via Zoom of Teams
- Trainer: volgt
- Deelnemers: max. 6
- Prijs: € 500,- p.p. excl. BTW
Herken je dit?
Een van jouw medewerkers loopt achter op de resultaten of KPI’s. Vervolgens zet je deze stappen:
- Je plant een coachgesprek
- Je stelt een aantal open vragen. Hoe komt het dat je achterloopt? Wat ga je eraan doen? Wat heb je daar nog voor nodig?
- Je toont begrip, denkt mee en komt met adviezen
Na een week is er nog niet veel veranderd. Je twijfelt tussen twee opties: je geeft het nog even tijd of je gaat de confrontatie aan. Beide opties voelen niet helemaal goed. Gelukkig is er nog een derde optie die veel teamleiders en teammanagers te weinig inzetten. En die veel meer oplevert, sneller resultaten geeft en je medewerker blijer maakt.
Resultaatgericht coachen op de (digitale) werkvloer
Het is lang niet altijd nodig om met medewerkers diepgravende gesprekken te voeren over het achterblijven van resultaten. Wij ervaren dat iedere medewerker, ook degene die goed presteert, veel baat heeft bij coaching op vaardigheden. Bij deze manier van coaching zit je niet met de medewerker in de spreekkamer, maar gaan jullie samen aan de slag op de werkvloer. Dat kan ook prima digitaal.De werkvloer is de plek waar je de medewerker kunt observeren, direct feedback kunt geven en uit kunt dagen om iets meteen toe te passen. Onder jouw begeleiding over de drempel heen. De eerste keer even spannend, maar het effect is groot.
Deze manier van coachen levert op 3 niveaus concreet resultaat:
- Cijfers: je coacht precies op wat een specifieke medewerker nodig heeft om zijn/haar resultaten of KPI’s te verbeteren.
- Ontwikkeling medewerker: je medewerker zet zijn/haar kwaliteiten bewuster in en werkt gericht aan ontwikkelpunten. Het ontwikkelingsresultaat is meetbaar bij de volgende sessie.
- Blije medewerker: de medewerker ervaart echt persoonlijke aandacht en voelt zich gehoord en gesteund door jou.
Wat leer je in de training Resultaatgericht Coachen?
- Wat resultaatgericht coachen precies inhoudt en oplevert.
- Waarom iedereen recht heeft op resultaatgerichte coaching.
- Hoe je resultaatgericht coachen koppelt aan KPI’s en andere doelen.
- De meest effectieve en efficiënte vorm van resultaatgericht coachen.
- Hoe jij structureel tijd creëert voor resultaatgericht coachen.
- Hoe je medewerkers uitdaagt om zelf actief te werken aan hun ontwikkeling.
Wat ga je doen in de training Resultaatgericht Coachen?
- Je bereidt je voor met een korte vooropdracht die je direct na inschrijving ontvangt.
- Je krijgt alle concrete tools voor resultaatgericht coachen aangereikt. Tools die wij zelf al jaren toepassen. Je leert de beste manieren om te observeren, feedback te geven, ontwikkeldoelen te stellen en een coachsessie op te bouwen.
- Je krijgt inzicht in diverse type medewerkers en hoe je resultaatgericht coachen inzet bij ieder type.
- Uiteraard oefenen we alles en is er ruimte om je eigen situatie of case in te brengen.
- We helpen je ook bij het creëren van tijd in je agenda voor deze coaching.
- En we maken helder waar tijdens dit coachproces jouw inzet en verantwoordelijkheid eindigt en die van de medewerker begint.
Wat is jouw opbrengst als je het geleerde toepast in de praktijk?
- Je hebt een concreet plan om resultaatgericht coachen toe te passen in jouw team.
- Je gebruikt praktische tools om jouw medewerkers continu te laten verbeteren.
- Je hebt langdurig grip op het halen van je teamresultaten.
- Jouw medewerkers ervaren jouw coaching als zo effectief en plezierig, dat ze er zelf om vragen.