Leiderschapstraining en -coaching
Voor leiders die met bevlogenheid,
gemak en impact willen leidinggeven
Vitaal Leiderschap staat voor het optimaliseren van je energie, mentale veerkracht, fysieke vitaliteit én leiderschapsvaardigheden.
Zodat jij als leider goed in je vel zit, medewerkers inspireert en werkgeluk creëert voor jezelf en jouw team.
Meer dan 1000 deelnemers gingen je voor:
Vitaal Leiderschap
Vitale leiders doen meer dan alleen aanwezig zijn en de winkel openhouden.
- Zij zorgen goed voor zichzelf zodat zij iedere dag fit & energiek op het speelveld staan.
- Zij zijn emotioneel sterk en veerkrachtig, ook als het stormt.
- Zij inspireren anderen om het maximale uit zichzelf te halen.
- Zij dragen bij aan het welzijn en werkgeluk van iedereen om hen heen.
Een vitale leider ontwikkelt zich continu op de 3 pijlers: Leiderschap – Levenshouding – Leefstijl.
Daarmee maak jij het verschil op ieder aspect waar je als leider dagelijks mee te maken hebt:
samenwerking, resultaten, werksfeer, persoonlijke ontwikkeling, teamgevoel en duurzame inzetbaarheid.
AANBOD
Vitale leider
Word in no-time een vitale leider die energie en veerkracht uitstraalt en die een bron van inspiratie is voor anderen.
Wij begeleiden jou met individuele coachtrajecten, 100% gericht op jouw situatie.
Vitaal team
Pak je leidersrol en creëer een vitaal team waarin groei, eigenaarschap en werkgeluk hand in hand gaan.
Wij begeleiden jou en jouw team met prikkelende trainingen en teamtrajecten. Alles wat je leert, is meteen toepasbaar in jouw praktijk.
Vitale organisatie
Leiderschapskills ontwikkelen, beter samenwerken, duurzame inzetbaarheid vergroten en resultaten halen die er toe doen? Dat vergt vitale leiders.
Wij begeleiden leidinggevenden naar vitaal leiderschap met workshops en programma’s op maat.
Een vitale leider geeft prioriteit aan eigen welzijn en ontwikkeling
Voorheen was ik veel te afwachtend. Ik liet alles maar gebeuren. Veel van mijn teamleden deden precies waar ze zelf in hadden. Daar had ik wel last van, maar ik kon de knop niet vinden om daar anders mee om te gaan. Ik heb het stuur weer in handen gepakt. Mijn team ziet mij nu echt als leider en zo voel ik dat zelf ook.
Een erg prettige en ervaren coach en erg goed in de vinger op de zere plek leggen. Ze helpt mij om zelf het inzicht te ontdekken zonder dat zij het hoeft voor te zeggen. In korte tijd weet ze een vertrouwensrelatie op te bouwen waardoor ik mij op mijn gemak voelde en alles durfde te delen. De coach velt geen oordeel en is betrokken bij mij. Ze is oprecht, open en eerlijk. Ik heb dit als zeer bijzonder ervaren en ben haar dankbaar wat zij voor mij heeft gedaan.
Mijn doel was om veel meer mijn authentieke zelf te laten zien. Die uitdaging voelde als een hoge berg om te beklimmen. Ik had zelf al van alles geprobeerd, maar voelde: nu is het tijd voor hulp, anders verlies ik mezelf in de waan van de dag. In het coachtraject voelde ik volledig de ruimte en veiligheid om mezelf te kunnen zijn. Ik heb mijn zelfvertrouwen teruggekregen en het oprechte gevoel: ik mag zijn wie ik ben!
Ik zou het coachtraject aan iedereen aanbevelen, zo leren we allemaal om eigenaarschap te nemen en beter te communiceren, zodat we in verbinding blijven en een hecht team worden.
Ik heb rust gevonden door het pakken van eigenaarschap. Ik voelde me vaak afgeremd en dat zorgde voor onrust. Door dit gevoel te erkennen, uit te spreken en eigenaarschap te pakken kreeg ik rust, wat heeft geleid tot meer voldoening en meer toegevoegde waarde.
Het beschuldigen of jezelf zielig vinden komt vaak voor. Zeker in drukte. Het is mooi om als leidinggevende naar je eigen handelen te kijken. Belangrijk vind ik dat dit niet alleen voor leidinggevende is maar eigenlijk zou ik het iedereen aanraden.
Door alle stappen van het eigenaarschapsproces te doorlopen kan ik heel bewust eigenaarschap nemen. Ik kan alle emoties en de sensaties die met gevoelens gepaard gaan toelaten en ervaren. En vanuit de positie van eigenaarschap doorvoelen en begeleiden. Op het gebied van werk en familie/vrienden kan ik nu in confrontaties op een vriendelijke manier mijn eerlijke gevoel delen en toch in verbinding blijven.
Het positieve van deze training is de persoonlijke begeleiding die je krijgt. We hebben in het verleden wel meerdere trainingen gehad en dan moet je voor jezelf eruit halen wat toepasbaar is. Bij dit traject vindt er een persoonlijke begeleiding en coaching plaats waarmee ook echt de koppeling naar de praktijk gemaakt kan worden.
Yes, wat was dit gaaf om te doen. Coachen werkt zeker ook op een backoffice. Ik zie nu dat een medewerker meteen zichtbaar ontwikkelt door mijn coaching, zelfs al na één sessie. En ze vond het nog leuk ook. Ik maak nu écht mijn agenda vrij voor structurele coachsessies met mijn hele team. Dít is waarom ik teammanager ben. Ik heb mijn spark weer terug!
Wat krijg je als je met ons samenwerkt?
Verfrissende Programma’s
& trainingen
Al onze trainingen hebben een hoog ‘how-to’ gehalte. We delen niet alleen wat je kunt doen, maar vooral hoe je dat doet. Geen algemeen- heden, maar concrete tools & tips. Je wordt op een positieve manier uitgedaagd om iets nieuws uit te proberen. Iets waarvan wij weten dat het werkt.
Vandaag trainen
& morgen toepassen
Bij ons geen dagenlange trainingen, ver van de werkvloer en de realiteit. Als je ’s ochtends met ons traint, kun je ’s middags concreet aan de slag en heb je ’s avonds de eerste resultaten al bereikt. Wij zijn van de praktijk en houden van concreet. Dat geeft jou een boost, doordat je meteen effect ziet van wat je doet.
Positieve benadering
Wat kan er wèl?
Niemand wordt gemotiveerd om te verbeteren door alleen te horen wat er niet goed gaat. Wij starten met het uitvergroten van wat er wel goed gaat. Je krijgt van ons specifieke complimenten over jouw talenten. Dat vullen we aan met heldere tips waarmee je jezelf kunt aanscherpen. Zo weet je precies waar je goed in bent en wat je te doen staat om nog beter te presteren. Je bent gemotiveerd om daar meteen mee aan de slag te gaan.
Duurzaam resultaat
& blijvend effect
Of jij daadwerkelijk toepast wat wij jou leren? Dat is uiteindelijk aan jou! Wij doen er alles aan om jou te inspireren en het je zo makkelijk mogelijk te maken om er echt mee aan de slag te gaan. Alle trainingen zijn erop gericht jou zo snel mogelijk succes te laten behalen. En succes smaakt naar meer. Dus dikke kans dat je er over een jaar nog steeds profijt van hebt.
Eerst de mens
& dan de theorie
Mooie theorieën, modellen, kernwaarden en stappenplannen zijn waardevol. Maar de sleutel ligt bij de mens. Wij gebruiken diverse theorieën als ondersteunend hulpmiddel in onze trainingen, maar alleen als dat iets toevoegt. Bovenal werken wij vanuit intuïtie, gezond boerenverstand en eigen werk- en levenservaring.
We practice
what we preach
Een trainer is geen goeroe die alles perfect doet en weet. Wij zijn ook gewoon mensen met mooie kwaliteiten en lastige valkuilen. Ook wij leren nog iedere dag en staan open voor feedback. Wij stimuleren bij onszelf en bij anderen een growth mindset en een grondhouding van eigenaarschap. Alles wat wij trainen, passen wij zelf ook toe in de praktijk. Goed voorbeeld doet goed volgen. Dat geldt voor ons als trainer én voor jou als deelnemer.
Bureau Breedeveld BLOG
Laatste berichten
De enige situatie waarin ik resultaat in 2 uur garandeer
Regelmatig krijg ik de vraag of ik in 1 dagdeel de boel weer op scherp kan zetten. Even een workshop of coachsessie en weer door, dat idee. Bijna altijd zeg ik: Nee, dat kan ik niet en dat wil ik niet.’
Ik geloof niet in quick fixes als het gaat om gedragsverandering. Daarom duren al onze trajecten tussen de 6 weken en 1 jaar, met een goede voorbereiding en daarna altijd een borgingsperiode. Alleen dan bereik je duurzaam resultaat.
Als je iets echt wilt veranderen, dan kost dat gewoon tijd.
I own this
Voordat ik deze mentale beslissing neem, is er meestal iets als dit aan vooraf gegaan…
Vitaal Leiderschap = Eigenaarschap nemen
Ik heb mezelf altijd gezien als een verantwoordelijk persoon. Iemand die zijn afspraken nakomt, voor anderen zorgt, deadlines haalt en nooit te laat is. Maar betekent dat ook dat ik altijd 100% eigenaarschap neem voor mijn gedrag, gevoel en de effecten daarvan?
Het cruciale verschil tussen ‘sturen op resultaat’ en ‘coachen op resultaat’.
Ik merk vaak dat leidinggevenden hetzelfde bedoelen met sturen en coachen op resultaat.
Beide aanpakken draaien om het behalen van doelen. Maar er is een cruciaal verschil!
Zeker onder druk van achterblijvende resultaten zie ik nogal wat leiders geneigd zijn om stevig te gaan sturen.
Ik laat je graag zien waarom het coachen op skills en het geven van aandacht aan medewerkers juist de weg is naar topresultaten.
Je hebt geen tijd om je medewerkers te coachen. Is dat echt zo?
Voordat je verder leest, kijk even naar je agenda. Hoeveel tijd heb je ingepland voor het coachen van je medewerkers?
Een vitale leider, wat is dat eigenlijk?
Een leider die tijdens de pauze naar de fitnessruimte gaat? Iemand die heel gezond eet? Of een stuiterbal die de hele dag fanatiek iedereen aanjaagt om resultaten te halen?
Nog zo vaak zie ik dit soort uitleggen en die zijn wat mij betreft te eenzijdig.
