MENSGERICHT LEIDERSCHAP IN
RESULTAAT-GEDREVEN ORGANISATIES
✅ authentiek & coachend leidinggeven
✅ door fysiek & mentaal veerkrachtige leiders
✅ die denken & handelen vanuit 100% eigenaarschap
Voor meer werkgeluk, minder verloop en verzuim, en een hogere productiviteit.
Waarom nemen mijn medewerkers geen eigenaarschap?
- Je voert gesprekken over eigenaarschap, maar er verandert niets.
- Medewerkers houden zich niet aan afspraken
- Je voelt frustratie en denkt: niemand neemt hier eigenaarschap.
- Je lost uiteindelijk alles zelf maar op.
Wil jij ontdekken hoe je écht verandering teweegbrengt zonder dat jij de politieagent hoeft te spelen?
In dit on-demand webinar krijg je de 3 sleutels om een cultuur van 100% eigenaarschap te creëren in jouw team – geen quick fix of trucjes, maar een aanpak die intrinsiek, impactvol en duurzaam is.
Hoe vitaal zijn de leiders in jouw organisatie echt?
Onze missie gaat veel verder dan goedbedoelde acties als een fruitschaal, een pingpongtafel of een leuke workshop met ontspanningsoefeningen.
Wij begeleiden leiders en organisaties naar Vitaal Leiderschap, gebaseerd op 3 pijlers:
- Leiderschap: Vaardig zijn in de drie essentiële rollen (manager, leider, coach), zodat leiders meesterschap tonen in elke situatie.
- Vitaliteit: Optimaliseren van energie, fysieke gezondheid en mentale veerkracht.
- Eigenaarschap: Ontwikkelen van een mindset van 100% eigenaarschap, zowel voor resultaten en taken als voor eigen gedrag.
Dat creëert leiders die het verschil maken doordat zij:
- Goed voor zichzelf zorgen zodat zij iedere dag fit & energiek op het speelveld staan.
- Emotioneel sterk en veerkrachtig zijn, ook als het stormt.
- Anderen inspireren om het maximale uit zichzelf te halen.
- Bijdragen aan het welzijn en werkgeluk van iedereen om hen heen.
AANBOD
Leiderschap
Prikkelende vaardigheidstrainingen en betekenisvolle coachtrajecten voor authentiek en coachend leiderschap.
Altijd 100% gericht op de dagelijkse praktijk van de deelnemende leidinggevende.
eigenaarschap
Individuele coaching en teamtrajecten om leidinggevenden en hun teams naar een cultuur van 100% eigenaarschap te begeleiden.
Gericht op resultaat, taak, mindset en eigen gedrag.
Vitaliteit
Individuele coach- en groepstrajecten waardoor leiders iedere dag volop energie hebben en zich fit voelen voor de uitdagende job van leidinggeven.
Gericht op alle belangrijke selfcare thema's tijdens werk- en privétijd.
Een vitale leider geeft prioriteit aan eigen welzijn en ontwikkeling
Voorheen was ik veel te afwachtend. Ik liet alles maar gebeuren. Veel van mijn teamleden deden precies waar ze zelf in hadden. Daar had ik wel last van, maar ik kon de knop niet vinden om daar anders mee om te gaan. Ik heb het stuur weer in handen gepakt. Mijn team ziet mij nu echt als leider en zo voel ik dat zelf ook.
Een erg prettige en ervaren coach en erg goed in de vinger op de zere plek leggen. Ze helpt mij om zelf het inzicht te ontdekken zonder dat zij het hoeft voor te zeggen. In korte tijd weet ze een vertrouwensrelatie op te bouwen waardoor ik mij op mijn gemak voelde en alles durfde te delen. De coach velt geen oordeel en is betrokken bij mij. Ze is oprecht, open en eerlijk. Ik heb dit als zeer bijzonder ervaren en ben haar dankbaar wat zij voor mij heeft gedaan.
Mijn doel was om veel meer mijn authentieke zelf te laten zien. Die uitdaging voelde als een hoge berg om te beklimmen. Ik had zelf al van alles geprobeerd, maar voelde: nu is het tijd voor hulp, anders verlies ik mezelf in de waan van de dag. In het coachtraject voelde ik volledig de ruimte en veiligheid om mezelf te kunnen zijn. Ik heb mijn zelfvertrouwen teruggekregen en het oprechte gevoel: ik mag zijn wie ik ben!
Ik zou het coachtraject aan iedereen aanbevelen, zo leren we allemaal om eigenaarschap te nemen en beter te communiceren, zodat we in verbinding blijven en een hecht team worden.
Ik heb rust gevonden door het pakken van eigenaarschap. Ik voelde me vaak afgeremd en dat zorgde voor onrust. Door dit gevoel te erkennen, uit te spreken en eigenaarschap te pakken kreeg ik rust, wat heeft geleid tot meer voldoening en meer toegevoegde waarde.
Het beschuldigen of jezelf zielig vinden komt vaak voor. Zeker in drukte. Het is mooi om als leidinggevende naar je eigen handelen te kijken. Belangrijk vind ik dat dit niet alleen voor leidinggevende is maar eigenlijk zou ik het iedereen aanraden.
Door alle stappen van het eigenaarschapsproces te doorlopen kan ik heel bewust eigenaarschap nemen. Ik kan alle emoties en de sensaties die met gevoelens gepaard gaan toelaten en ervaren. En vanuit de positie van eigenaarschap doorvoelen en begeleiden. Op het gebied van werk en familie/vrienden kan ik nu in confrontaties op een vriendelijke manier mijn eerlijke gevoel delen en toch in verbinding blijven.
Het positieve van deze training is de persoonlijke begeleiding die je krijgt. We hebben in het verleden wel meerdere trainingen gehad en dan moet je voor jezelf eruit halen wat toepasbaar is. Bij dit traject vindt er een persoonlijke begeleiding en coaching plaats waarmee ook echt de koppeling naar de praktijk gemaakt kan worden.
Yes, wat was dit gaaf om te doen. Coachen werkt zeker ook op een backoffice. Ik zie nu dat een medewerker meteen zichtbaar ontwikkelt door mijn coaching, zelfs al na één sessie. En ze vond het nog leuk ook. Ik maak nu écht mijn agenda vrij voor structurele coachsessies met mijn hele team. Dít is waarom ik teammanager ben. Ik heb mijn spark weer terug!
Wat krijg je als je met ons samenwerkt?
Verfrissende Programma’s
& trainingen
Al onze trainingen hebben een hoog ‘how-to’ gehalte. We delen niet alleen wat je kunt doen, maar vooral hoe je dat doet. Geen algemeen- heden, maar concrete tools & tips. Je wordt op een positieve manier uitgedaagd om iets nieuws uit te proberen. Iets waarvan wij weten dat het werkt.
Vandaag trainen
& morgen toepassen
Bij ons geen dagenlange trainingen, ver van de werkvloer en de realiteit. Als je ’s ochtends met ons traint, kun je ’s middags concreet aan de slag en heb je ’s avonds de eerste resultaten al bereikt. Wij zijn van de praktijk en houden van concreet. Dat geeft jou een boost, doordat je meteen effect ziet van wat je doet.
Positieve benadering
Wat kan er wèl?
Niemand wordt gemotiveerd om te verbeteren door alleen te horen wat er niet goed gaat. Wij starten met het uitvergroten van wat er wel goed gaat. Je krijgt van ons specifieke complimenten over jouw talenten. Dat vullen we aan met heldere tips waarmee je jezelf kunt aanscherpen. Zo weet je precies waar je goed in bent en wat je te doen staat om nog beter te presteren. Je bent gemotiveerd om daar meteen mee aan de slag te gaan.
Duurzaam resultaat
& blijvend effect
Of jij daadwerkelijk toepast wat wij jou leren? Dat is uiteindelijk aan jou! Wij doen er alles aan om jou te inspireren en het je zo makkelijk mogelijk te maken om er echt mee aan de slag te gaan. Alle trainingen zijn erop gericht jou zo snel mogelijk succes te laten behalen. En succes smaakt naar meer. Dus dikke kans dat je er over een jaar nog steeds profijt van hebt.
Eerst de mens
& dan de theorie
Mooie theorieën, modellen, kernwaarden en stappenplannen zijn waardevol. Maar de sleutel ligt bij de mens. Wij gebruiken diverse theorieën als ondersteunend hulpmiddel in onze trainingen, maar alleen als dat iets toevoegt. Bovenal werken wij vanuit intuïtie, gezond boerenverstand en eigen werk- en levenservaring.
We practice
what we preach
Een trainer is geen goeroe die alles perfect doet en weet. Wij zijn ook gewoon mensen met mooie kwaliteiten en lastige valkuilen. Ook wij leren nog iedere dag en staan open voor feedback. Wij stimuleren bij onszelf en bij anderen een growth mindset en een grondhouding van eigenaarschap. Alles wat wij trainen, passen wij zelf ook toe in de praktijk. Goed voorbeeld doet goed volgen. Dat geldt voor ons als trainer én voor jou als deelnemer.
Bureau Breedeveld BLOG
Laatste berichten
Je huidige leven is de optelsom van al jouw gemaakte keuzes
Je huidige leven is de optelsom van al jouw gemaakte keuzesVoel je weerstand als je dit leest? Denk je misschien, ja maar ik heb niet gekozen voor:• Mijn autoritaire baas• Mijn scheiding• Mijn verlies van een dierbare• Mijn verdriet en zorgenJe hebt gelijk, je kiest...
Er zijn 2 soorten verantwoordelijkheid
De 3 sleutels voor een cultuur van 100% eigenaarschap in jouw teamHierover ging ik vorige week in gesprek tijdens een webinar met 35 enthousiaste en betrokken deelnemers. Wat een inspirerende sessie was het! De waardevolle interactie heeft mijn passie voor dit thema...
Dit is waarom ik Edith Eger een geschenk vind
Jaren geleden las ik haar indrukwekkende boek ‘De keuze’. Vandaag ben ik begonnen in ‘Het geschenk’. Net als bij haar eerste boek krijg ik ook nu weer kippenvel. Omdat het voor mij zo klopt wat zij schrijft. Lees even mee met dit citaat: Het slachtofferschap is de...
Jouw omstandigheden zijn nooit de oorzaak van jouw ellendige gevoel
Merk jij ook dat als jij je ellendig voelt, jouw focus haast automatisch naar iets of iemand buiten jou om gaat: Naar je woonomgeving, je werksituatie, je partner, je kinderen, je ex, je ouders, je baas, je collega’s, je medewerkers…. Je hoopt, wilt en vindt dat dáár...
De enige situatie waarin ik resultaat in 2 uur garandeer
Regelmatig krijg ik de vraag of ik in 1 dagdeel de boel weer op scherp kan zetten. Even een workshop of coachsessie en weer door, dat idee. Bijna altijd zeg ik: Nee, dat kan ik niet en dat wil ik niet.’
Ik geloof niet in quick fixes als het gaat om gedragsverandering. Daarom duren al onze trajecten tussen de 6 weken en 1 jaar, met een goede voorbereiding en daarna altijd een borgingsperiode. Alleen dan bereik je duurzaam resultaat.
Als je iets echt wilt veranderen, dan kost dat gewoon tijd.
I own this
Voordat ik deze mentale beslissing neem, is er meestal iets als dit aan vooraf gegaan…
